Takeaways in Shanghai (2)

『除了太熱太擠沒法用微信支付外,我在上海這幾天都好』

攜家帶眷來到上海工作及休假一周的心得,總括就是上述那句話。對比前幾年抵死不西進的想法,隨著 P 社開疆闢土,我也有這機會可以去各據點就近學習。十分感謝 P 社文化支持我的理念『作人的事,最重要就是 be in 再 be there』— 和早年衝峰陷陣想快作出成效的急驚風不同,不必要等到公司委派任務,自主地去現地觀察,融入團隊相互學習,才能即時補位。

這篇想淺談在大陸工作的微觀察,及外國人在生活上的感觸云云:

1.微信支付:沒想到沒有開戶及當地號碼,果真寸步難行!如:去麥當勞時被服務員強力推銷 APP 才享有半價、 沒法滴滴打車走到腿軟了路邊都攔不到一輛的士、最慘的是公交卡很難現金充值(原來我是老人啊…)

根據二○一七年調查,在臺灣微信的使用者幾乎是「兩岸族」…在中國大陸的普及率高,對於有意前進大陸發展、創業的人來說,不僅是生活上必備的手機APP ;若是熟悉微信小程序、公眾號、微信商城、LBS 定位等商務功能,還能利用微信直接創業。《工商時報 2018/8/8 旅讀中國專欄》

2. 我的中国梦:剛好周末和學校時代的朋友碰了面,快速請教他們在上海的心得。聽到了『一带一路』、『人效』、『互联网』,覺得 MBA 沒好好唸、愧對去過清華訪問哩。現在這些辭兒立體多了:設計師學姐說了她在蘇州金雞湖邊上的歌劇院建案;在外企裡一人當多人用的行銷同學戲稱自己『加班狗』— 作線下要和線上一樣高效,連嵩山少林寺都展店的魄力;司機小哥也說:『上海一年一建案,年底再來高鐵通南北啦』。但我個人比較關注的還是电商营销,到處都是風風火火的導購訊息,真的很白熱化。

服务场景的优化,也是本次苏宁818的重点,如何保障消费者的购物体验,直面消费者的服务环节尤为重要,服务工程师和快递员,则是搭建优质服务场景的“总设计师”…纯电商的发展已经陷入瓶颈期,只有线上线下多个场景的融合,才是当今零售市场的新趋势。《IT时代网 2018/7/28 发烧购物节》

3. 互联网职场生态:友社好友昨晚傳來招聘渠道分析,問我有啥見解;節錄幾段同意的觀點,順分享兩份互联网報告精華;大家一起學習下 —

  • 智联前程无忧中华英才:『这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果』。
  • BOSS 最大、拉勾网專注互联網,這裡也流行視頻求職;另外也有通過『社区招聘』的作法(像是36氪或是最近動作很大的 WeWork)。
  • LinkedIn:『适合高级/管理及以上且偏国际化的职位』 (no surprise)。微觀察是我人在魔都,P 社的關注人數每日微攀升,反推滲透率不錯。
  • 猪八戒:號稱『中国领先一站式企业全生命周期服务平台』,我是聽一位大投資人提到的(他以為 P 社是設計外包平台 QQ),個人認為類似於日本新創圈火紅的 Crowdsourcing ;最近搞了蠻多特色招聘,頗有趣的。
  • 互联网职场生态白皮书 (mobile view only):3 年以下從業者最多、 北上深薪酬上漲但廣州反降、『無法學到更多東西、對薪資不滿意、企業發展前景不佳』是跳槽主因(我覺得也是台灣人才流失主因)。官網、搜索、招聘平台為前三了解信息的渠道,雇主品牌形象建設為招募必要手段。
  • 互联网人才薪酬报告:『运营、市场销售、职能前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”,但薪酬增长较为稳健』;主要城市應屆畢業生薪酬水平,北上佔居鰲頭,設計類深圳最吃香(思考 P 社會員分佈…)。
左:到處都有的中国梦的文宣圖、中:WeWork開放會員免費參加的 Ruby 編程入門、右:我覺得很有新創精神的海盜宣言 XD

*同場加映:魔都微觀察日記 (1)

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CHRO | PHRi | MBA | PMP | Business Coach for Startups

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