跨界、看見社群凝聚力

Cross-over meet-up to empower community

晴時多雲雷陣雨的周末午後,來到了一場遠從初春期盼到溽夏的跨界交流

今天這場聚會是短期駐日時認識的新創平台 WIJ 第一次回台辦理活動,恰巧辦在一直想認識的交流空間,所以提早出門場勘。HR DNA 常推動我從『真實交流』去探索本職學能之外的可能解法;即便身處新創網路圈,更應歸零、用好奇心去『望、聞、問、切』,拋棄假設後快狠準地為組織刨出病根。開場前與空間創辦人小聊,非常認同 “In business, Trust is everything” 的理念,也非常期待 P 社有機會來這辦活動,go extra mile,主動分享團隊的理念文化,進一步為新創圈盡一份心力。(像 6/23人才博覽會)

今天最印象深刻的是『用不同視角探討日本職場文化』;以下簡述講者們的分享精華,除要求自己持續學習,也不斷反思如何發展日本團隊(握拳)。

  • 國家政策:不再是慢郎中的鎖國主義,近年強力改革以吸引外籍人才
  • 職場淺規則:嚴謹的職場訓練及深刻剖析,對於探索職涯非常有幫助
  • 老字號日企轉型國際化:從年功序列制,轉型僱用外籍員工間的磨合
  • 『外國人標籤』:除國際觀及語言優勢,給予空間 (different perception)
  • 『辭職像場戰爭』:重視特質 (fit) ,從新卒開始培育,期待長期合作
  • 用問問題的方式來表達意見,可以深入探究日本職場的內涵及『本音』
  • 從工程角度觀察:関東関西大不同!社交連結很重要,善用 Linkedin
  • 培訓市場大:新卒入門,日企平均一年至少投資三百萬日元發展人才
  • 日本網路業重視『企業文化的形塑』:好奇心 x 邏輯思考 x can-do spirit
  • 職涯目標分階段,新創需要的特質:creativity x logical thinking x insight

看著窗外的大雨,對比交流時刻人潮遲未散去的熱情,這場活動真的很棒!

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@Ethan Wang (中): 出合い [deai] >> Idea 相聚就會激發好點子! @Jean Ma (右圖左):『报•连•相』(ホウレンソウ) 是職場生存的法則
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@Ken Lin (左): 「空気を読む」哲學 @Lydia Chen: 除非技術背景,不然一律「総合職」,走通才發展路徑

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CHRO | PHRi | MBA | PMP | Business Coach for Startups

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