新創求職攻略之等你來挑戰！
Ready for Challenges? Target for your passion and career!
冬陽和煦地為新創人才們開啟了一個美好的早晨。趕往活動會場一路上murmur 「到底誰會在假日早起」的我，被小巨蛋門口繞了三圈的景象震攝住了！（和今天打到照面的朋友們 OS 一樣）「新世代職場好有希望啊～」
在招募漏斗理論裡，「人才轉換率」是衡量渠道的唯一指標。比如 P 社，我們活潑朝氣、職缺描述詳盡的 Career Page 是成效最好的，其次是隊友推薦（含 HR approach）、 Yourator 也是時下嚮往新創的好手們會認真瀏覽的來源之一（非葉佩雯哦 XD，這是我在 P 社建置團隊的實務分享）。有幸參加年初最大場新創徵才盛事，真心覺得：都是好用心的人選，真的是來對了！
今天至少 pitch 了職缺破百次（汗），順手整理一下 FAQ，希望來攤位的夥伴們除了好好準備履歷，也可以方方面面地用功研究下您屬意花落誰家：）
- P 社公司文化如何？團隊都是些什麼樣的人？📝 推薦你這邊請哦～
- 一定要文青嗎？可是我是工程師吔（眼神害羞飄走）📝 (你看我是嗎…)
- 可以多分享開發團隊嗎？或是都怎麼共事的？📝 看一下 CTO 怎麼說
- 職缺上的程式一定要會嗎？📝對…工程師最在意合作的技術質量嘛…
- 有不是工程的其他職缺嗎？📝歡迎毛遂自薦啊，最歡迎高手來挑戰了！
- 聽說你們不止有台灣團隊？其他地區市場狀況如何呢？📝 CEO 告訴你
（以下寫給現場交流的新創團隊們）
- 我們公司想要「轉大人」，請問要注意什麼呢？📝 建置 培訓 與 文化
- 好想加入 P 社 HR 啊（怎麼有迷弟迷妹臉）？📝 人資轉型有這些挑戰哦
- 其他市場有哪些該關注的重點大事？📝 Slush Tokyo、上海人資高峰會
在會場站了一天，最後在呱吉的幽默演講中結束難得的徵才博覽會活動。想把今天說最多次的這句話送給大家，希望大家都可以 seize the moment，用專業與熱情找尋最合適的團隊，享受挑戰與被挑戰，紮實過癮地努力一場：
『你是人才，但是找不到相關職缺』
沒關係，歡迎來信 hr@pinkoi.com，附上履歷，同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性，普遍一般人不懂，但是你有深刻專業認識的一件事情，而這件事情可以讓 Pinkoi 更好～
