三年參加 ATD-APAC 心得有感
2017/11/08 Day 1 Takeaways
回想起職涯經歷中第一次參加國際人資研討會的感動（2011 年抽中機票至 Las Vegas 參加全球最大盛會，詳專訪第 14 頁），知道世界這麼大，專業必須不斷砥礪；爾後只要有大大小小的學習機會就會擠出時間去「大拜拜」一下，除了聽聽國際間流行的趨勢，更重要的是和同好們敍敍舊，舊雨新知激盪一下，和同溫層取取暖，在這人才戰爭愈漸激烈的勢頭上，醒腦也舒心。
相較於其他職種，人資工作其實實務多於理論；在台灣除了老字號的人資協會，其實各地讀書會形式的活動也不少；而我個人比較偏好規劃性的學習計畫，所以除了「小時候」常到處跑外，現在大多追蹤商管部落格思辨一下作法，然後預訂年底連休帶著問題去 ATD-APAC，試圖抓些活用的脈絡取經。
對比 2015 及 2016，今年在議程上明顯在數位時代 (digital era) 主題上著墨不少， 比如第一場聽到 Amazon AWS BD Head 的演講，滿滿的商業推廣，即時分享給我家工程師，我們都笑說是否錯跑工程領域的場子哩。當然主講者連珠炮式的說明，我覺得完美演繹了該公司的文化：蠻精實有效率的講述為什麼 AWS 會成功，還有他們如何在組織擴展過程裡保持 Day 1 。我覺得和他們時刻想著 Think Big & Dive Deep 的實驗精神很符合（和主題一致，非常 codifing style)。和人才發展主題 100% 相符的就是 Amazon 14 Leadership Principles (LPs)，分享一下非常認同的三點，我認為在資源有限的新創環境應該更是至為重要。然後在人才稀缺的時代，找到對的人，讓其「能崗匹配」，會比花費大把精力拉回正軌來得更為效益。（延伸：「三個匹配」）
Learn and Be Curious：Leaders are never done learning and always seek to improve themselves. They are curious about new possibilities and act to explore them.
Hire and Develop the Best：Leaders raise the performance bar with every hire and promotion. They recognize exceptional talent, and willingly move them throughout the organization. Leaders develop leaders and take seriously their role in coaching others. We work on behalf of our people to invent mechanisms for development like Career Choice.
Deliver Results：Leaders focus on the key inputs for their business and deliver them with the right quality and in a timely fashion. Despite setbacks, they rise to the occasion and never settle.
晚點場次風格迥異，和講者有 25 年西南航空旅服經驗背景有關，雖然簡報內容少少而且資料有點舊，但她的溫暖話語直搗人心：You are now free to be your best，觀察與會聽眾，大家都被引導去思考：你現在去上班，是因為你喜歡這份工作，還是只是去上班呢？（are you going for work or paycheck ?) 從事領導及諮商多年， Rita 認為學習發展其實說穿了只有四字：Awareness > Alignment > Accountability > Adaptation，讓當事人從自我覺察開始，透過 4Cs（商管領域太多 4 Cs 了啦）就可以對齊校正，最終納入習得該能力。我自己則是聯想到培育接班的重要性，如何可加速領導到位 (leadership readiness)，這非強施外力就會有效，除揠苗助長，也會走偏了而不自知。領導力斷層這不只是台灣職場的痛點，更是強調迭代的新創圈的未盡之憂。（延伸：如何帶動轉型的好文）
What We Do! We help people who are ‘Up To Something’ and making a difference. We provide inspiration, information, education and resources to help them achieve their goals. If you are transitioning careers, starting or building a business or expanding to reach a bigger audience, we can help you with the right connections and support.
We Provide You with The 4 C’s: Clarity, Connections, Courage, Commitment
延伸閱讀：
Day 2 (1) — https://goo.gl/nb1Hei
Day 2 (2) — https://goo.gl/GXbzNH
Day 3 — https://goo.gl/kAucFQ
